家族宪法

发布时间:2017-10-11

家族宪法是在家族内部设立的章程,是家族内部成员之间的一种契约。主要是为了治理家族和家族企业,使家族得以永续传承,基业长青。它包括家族使命,家族核心价值观,家族成员行为准则和条款,家族利益分配机制,家族成员培养,家族争端解决机制以及退出机制等。

 

案例:百年李锦记的“家族宪法”

 


  
创始于1888年的香港李锦记,在上世纪70年代被迅速打造成一个蜚声海内外的酱料王国。李锦记蚝油在美国占领了88%的市场份额,在日本占有率排在第二位。进入内地20年,李锦记始终保持着25%的增长,从未亏过钱,其股权始终100%家族控股。

 

创始人李锦裳在100年前沿着珠江来到广东香山。一次偶然,他烹饪蚝肉时忘记了关火,白色的蚝汁在锅里浓缩成咖啡色,可是一品尝味道出奇的好。从此,当地挂出了“李锦记”蚝油庄的招牌。李锦记家族从第一代人到现在,中途经历了两次家变。一次是1972年,第三代掌门人李文达与叔叔的子女在经营观念上发生冲突,不得已,李文达只有把其他两房的股份买下来。第二次是在10年后,在李锦记发展的高速期,由于弟弟患病,李文达兄弟之间也产生分歧,弟弟要求清算股权。高昂的索价导致双方不得不对簿公堂。最后李文达收购弟弟股份,但收购巨资一度使李锦记陷入财务困境,无法投资兴建工厂,李文达陷入了内忧外患。

 

2000年,李文达第四子李惠森向他摊牌要“自立门户”,李文达没有同意。这经历了两次家族内乱的老人,此时最不愿见的是子女分开,他害怕子女会因各自小家的利益的产生纷争,最终使大家“分崩离析”。

 

最后,李文达开始尝试如何利用家族文化价值体系来维系家族成员间的密切合作和利益共同。2003年,李锦记建立了家族委员会,家族委员会由最能代表家族利益的核心成员组成——包括李文达夫妇和5名子女,未来则在关系家族事务和家族整体利益的第五代成员中选举。作为全体家族成员的定期交流平台,李锦记家族委员会要关注如何将家族的共同价值取向、行为准则加以正式化。

 

至今,李锦记家族委员会,每四个季度召开一次为期4天的会议,内容包括从战略层面规划家族建设,比如家族宪法、家族精神以及下一代甚至下两代的培养等。家族成员到了70岁则一律退出。家族宪法在75%家族委员会成员投票的情况下才允许修改,其他议题则可以超过50%就通过。如果出现双方票数相同,可以摇骰子的方式决定。李锦记家族宪法的设立维持了家族的统一,使得家族的精神和财富得以永续传承。

 

 


 

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