保盛家族办公室核心定位：立足于中国，整合海内外资源，搭建以家族文化建设、家族教育、法律筹划、税务筹划、财富管理、品质生活等领域的最权威专家团队，为高净值家族提供全方面、专业、高效、私密的家族办公室定制服务。
保盛家族办公室的目标： 实现家族财富由继承到传承的过度， 感知继承是一个点， 而传承是一个面。家族的传承不仅仅是传承了多少财产和事业，而是传承更多的家族精神和贵族思维方式，这种家族的传承具有更广阔、更深远、而且更大格局和影响力。保盛将致力于家族办公室服务标准的建设和发展，并不断贡献力量！
家族文化，一般是指以家族的存在与活动为基础，以家族的认同与强化为特征，注重家族延续与和谐并强调个人服从整体的文化系统。包括宗法、族规、家训等相关行为规范，祭祖活动等相关仪轨，族徽、族歌、宗祠等相关标志物和物质载体，家族的气质、传统等精神特性。其中精神特性为其灵魂，它是千百年来通过一系列的约束和仪轨而内化沉淀下来的相关特质，它是区别不同家族的根本。
家族文化，是一个家族的基业，能促进家族的团结，形成积极、乐观和向上的生活态度，是大家的心理上的依靠。这就意味着家族文化不单单是指一个好的文化气氛，更是精神上的支撑力量。
家族治理是在家族内部设立管理章程，形成家族内部成员之间的一种契约。主要是为了治理家族和家族企业，使家族得以永续传承，基业长青。它包括家族使命，家族核心价值观，家族成员行为准则和条款，家族利益分配机制，家族成员培养，家族争端解决机制以及家族退出机制等。企业家族进行家族结构治理，主要从以下三个角度出发：1.促进企业成功发展 ；2.巩固家族力量 ；3. 维持所有者团结与承诺。
家族办公室的行政管家顾问服务，是指以家族领导机制为核心，以法律筹划、税务筹划、财富管理、生活定制为路径，通过对所有权、控制权、经营权与收益权的衡平，运用沟通、教育、雇佣和规划的实现手段，凝聚家族共同愿景与价值观，获得把握机遇、战胜挑战的持续发展能力。保盛家族办公室的行政管家服务以全方位、多视角的服务体系，以最专业的专家顾问团队为基础，在社会环境、技术环境、经济环境、政治环境和物理环境的大背景下，平衡家族生态系统内核和外核与环境之间相互影响、相互制约、不断演变，帮助家族实现在一定时期内处于相对稳定的动态平衡状态。
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