在海外,如人们耳熟能详的洛克菲勒家族、杜邦家族、沃尔玛•沃顿家族等众多名门望族,即便是在数百年动荡中,也依然能实现家族财富的传承。在国内,除了具有代表性的香港李锦记家族、浙江绍兴喻氏家族传承了上100年的历史,其他优秀家族寥寥无几,“富不过三代”的魔咒一直困扰着中国优秀家族的传承。


家族办公室的兴起,在提供高度专业化和定制化的服务方面有着悠久的历史,它的概念像中国历史上的家族事务中“大管家”一样,现代社会的“大管家”是由涉及不同领域的行业专家组成的团队,以家族领导机制为核心,以家族文化传承、家族发展治理、家族财富管理、家族品质生活为路径,通过凝聚家族共同愿景与价值观,对所有权、控制权、经营权与收益权的平衡,运用沟通、教育、雇佣和规划的实现手段,获得把握机遇、战胜挑战的家族持续发展能力,构建起代际融合、文化融合、情感融合、资本融合的现代家族生态内核,助力家族(企业)实现基业长青,创建富足未来。

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